חוסר האיזון בין זכויות העובדים הזרים לזכויות מעסיקיהם הסיעודיים. פניה לחברי הכנסת ה"חברתיים." אין חקיקה שתגן, ואין גוף ממשלתי מכוון לאינטרסים של ציבור המעסיקים הסיעודי, אין חקיקה והתיחסות לקידום העובד ואין מדדים למסירות ואו עבודה קשה. אין בחוק התיחסות לשחיקה של עבודת המטפל הסיעודי ובעיקר פטירת מעסיק ומעבר בין מעסיקים . אין מוסד גוף או תפקיד ציבורי רשמי שאחראי ודואג לזכויות המעסיקים בסיעוד לשמש משקל נגד, להגן על מעסיקי המטפלים הזרים. להכיר להם את החוק ולעזור לשמור על האינטרסים שלהם במסגרת החוק . .
להלן חלק מהסוגיות שיש לתת להם את הדעת כדי לגרום לאיזון נכון בטיפול הסיעודי. הריון המטפלת ואו מחלה ממושכת- יש לאפשר העסקת עובד זר חלופי בזמן מחלת המטפל הקבוע .כנל לגבי מטפלת בהריון שאינה יכולה להמשיך ולטפל בשל מצבה. סוגיית הטיפול ללא מגורים - מי שלא יכול לשכן העו"ז בביתו הופך לעבריין.
אין שוויון זכויות - אין ממונה על זכויות מטופלים( ממונה על זכויות עובדים יש) עלויות השכר של עובד זר לא נחשבות כהוצאה מוכרת לצרכי מס. אם המטופל מוגדר כמעסיק איפה זכויותיו ככזה?
עליית שכר המינימום? למה מגיעה להם ההעלאה הרי אין עליה בהוצאות הישירות שלהם . עליית יוקר המחיה חלה על המטופלים. לפי נוהל התמת מותר למעסיק הסיעודי לנכות מדי חודש עלוית חשמל מים וכו ..כשהסכומים המותרים לקיזוז לא עודכנו שנים .(השתתפות בשכר דירה,בתא היא 181 שח וכו)
אלו רק חלק מהמצוקות . עם ישראל כעיקרון שומר חוק ואלפי אנשים מחפשים הסבר לחוק והדקויות שלו. למרבה הצער יש שאלות שאין מענה להן כי המחוקק עדיין לא נתן דעתו על כך. אנא עזור לנו לעזור להם. הרי עניי- זקני עירך קודמים. לכניסה לאתר היועץ המשפטי |